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  fb留言鬧老闆上司 隨時被炒  
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     admin發表於:2011/9/27 12:14:44 瀏覽次數:5088
 
現時facebook的社交分享功能及服務愈出愈多,吸引不少市民日玩夜玩,但上班族肆無忌憚地上fb的同時,可能隨時惹禍。有僱員因在fb「唱衰」老闆遭「炒魷」,亦有人將病假期間遊玩照片上載fb,疑遭同事告密開罪上司。
輔導機構提醒,在fb上要慬言慎行,因為所發表的圖、文隨時廣傳,成為「罪證」。與此同時,愈來愈多僱主招聘時,悄悄在社交媒體蒐集應徵者資料,以剔走愛「蒲」、愛投訴一族(見另文——網上起底 「叮走」問題應徵者)。
「賺大錢都減薪、無良老闆!」職工盟統籌幹事譚駿賢憶述,一名旅遊業員工在fb上狠批公司減薪,結果遭僱主藉詞炒魷,但賠足代通知金。
諷僱主刻薄 上司脾氣差
fb引發的勞資糾紛已逐漸浮現,有網民在討論區透露,友人去年因為在fb留言指:「做滿3年底薪6,600……嘩~咁好既工係邊到搵~?!」以諷刺僱主刻薄,豈料翌日即遭上司「照肺」,她立刻在fb封鎖所有同事,免再被出賣,但仍挽救不了,不久上司明言接受不了其行為,按法例賠償後便將她解僱,她無奈道:「好唔抵,做嘢又唔係無俾心機。」
中原專業人事顧問董事總經理周綺萍指出,去年一名任職顧問公司的年輕員工,在fb投訴上司脾氣差、難服侍,輾轉被上司知道並遭警誡,周直言明知她脾氣差也要寫出來:「真蠢!」
被上司揭詐病 情緒受困
在fb上發嚕囌固然可惹禍,分享開心時刻亦然。一名任職大企業的僱員,月前請病假期間,悄悄到主題樂園玩,還將照片上載到fb。她雖沒add(在 fb列為朋友)其上司,但在放了病假之後,卻遭對方問長問短:「有沒有醫生紙?病假期間去了哪裏?」顯然其病假秘密已遭同事傳揚。
「她每次見到上司就心跳加速、對方經過就垂下頭,擔心被問話。」基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪稱,該僱員因情緒受困求助,已鼓勵她向上司坦白一切:「員工做錯事肯認,可挽回印象分。」
同事互批評 糾紛催化劑
fb也是同事間糾紛的催化劑,另一間輔導機構稱,有員工在fb不點名投訴同事「卸膊」,不少「路人甲」卻單憑片面之詞留言附和、火上加油,令被「批鬥」者感到萬般委屈,雙方關係亦愈鬧愈僵。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠直言,在fb上與同事及上司分享內容前要三思:「做朋友時可以很要好,但反面就變仇人。」
吳慧琪亦提醒,勿在fb發表涉及工作的意見:「本來只想讓一、兩個人知,沒料到會傳給這麼多人,但這些文字、影像已成為證據,不能返轉頭!」
僱主發現被員工在網上批評,則不可「詐唔知」,周綺萍建議:「要跟僱員好好傾談,解決問題,若自己有錯就要反省。還要提醒員工,有問題應直接向公司反映,不是每每公開發洩!」
 
     
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